KINERJA
Saya Menulis .....................tentang KINERJA😁
Masa lalu tidak dapat kita ubah. Itu sebabnya waktu begitu amat bernilai. Diusia saya saat ini, apa saja yang sudah kuperbuat dan hasilkan? Karena, Charles Spezzano dalam buku 'What to Do Between Birth and Death' mengatakan bahwa sebenarnya orang tidak membayar barang dan jasa dengan uang mereka, tetapi mereka membayarnya dengan waktu.
Jika ku berkata pada diri sendiri, dalam 5 tahun, saya akan memiliki cukup uang untuk membeli rumah itu, sebenarnya saya sedang mengatakan bahwa harga rumah itu adalah sebanyak 5tahun, yaitu seperduabelas usia dewasaku. Ungkapan menghabiskan waktu bukanlah kiasan. Itulah cara kehidupan berputar.
Bagi kita di industri tertentu, waktu 1 atau 5 menit saja bisa sangat berarti. Jadi daripada kupikirkan apa yang dapat kulakukan dengan ukuran uang, pikirkan dalam ukuran waktu. Memandang pekerjaan saya dari sudut pandang ini dapat mengubah caraku dalam mengatur waktu.
MENGENAL APA ITU KINERJA..................
Pengertian kinerja karyawan menunjuk pada kemampuan karyawan dalam melaksanakan keseluruhan tugas-tugas yang menjadi tanggungjawabnya. Tugas-tugas tersebut biasanya berdasarkan indikator-indikator keberhasilan yang sudah ditetapkan. Sebagai hasilnya akan diketahui bahwa seseorang karyawan masuk dalam tingkatan kinerja tertentu. Tingkatannya dapat bermacam istilah. Kinerja karyawan dapat dikelompokkan ke dalam: tingkatan kinerja tinggi, menengah atau rendah. Dapat juga dikelompokkan melampaui target, sesuai target atau di bawah target. Berangkat dari hal-hal tersebut, kinerja dimaknai sebagai keseluruhan ‘unjuk kerja’ dari seorang karyawan.
Kinerja menurut Anwar Prabu Mangkunegara (2000 : 67) “Kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya”.
Kita salah jika menyatakan bahwa pengukuran kontribusi kinerja karyawan ditentukan oleh lamanya karyawan bekerja dalam suatu perusahaan. Akan tetapi, perlu adanya evaluasi kinerja yang merupakan kegiatan lebih lanjut dari kegiatan pengukuran kinerja dan pengembangan indikator kinerja; oleh karena itu dalam melakukan evaluasi kinerja harus berpedoman pada ukuran-ukuran dan indikator yang telah disepakati dan ditetapkan.
Yosh Malli Ngara
Komentar
Posting Komentar